一.人才战略
1.人才理念
唯才是举,德才兼备,人尽其才,才尽其用
唯才是举:拓宽人才引进和选拨渠道,发现、培育、大胆使用人才,为企业发展提供永续动力。
德才兼备:有德有才,一定重用。有德无才,一定培养。无德无才,一定不用。无德有才,坚决不用。
人尽其才:深入发掘每个员工身上的闪光点,扬长避短,整合人才资源,推动企业步入健康发展快车道。
才尽其用:敏锐发现每位员工的个性特点,将人才放在最合适的位置上,发挥所长。

2.教育培训
人才的开发与培养是我们快速发展的不竭动力,也是博猫登录员工最为重要的福利之一。公司致力于建设学习型组织,员工从加入起,即可享有完善的培训与职业生涯规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值,挖掘潜能,从而提高公司整体竞争力。
培训由内部培训和外部培训相结合完成。公司每年都会选送有潜力的优秀人才参加专业培训,从生产操作技巧到高级管理技巧,培训内容覆盖公司每个功能领域。公司长期合作的培训机构有博商学院、SGS等。

3.职业发展
公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系,如部门内轮岗、跨部门轮岗、部门内晋升、跨部门晋升等。

4.薪酬福利
提供领先同行业企业的薪酬福利,实行上不封顶的薪酬激励机制和完备的福利保障体系。
薪酬:基础薪资、绩效奖金、项目奖金、技术创新奖、年终奖、年度绩效分红、股权等。
福利:五险一金、商业保险、文体娱乐、公司旅游、生日礼品、节日福利、健康体检等。

二.招贤纳士
1.营销总监 2人
岗位描述:
1、负责公司市场营销体系的分析、定位、业务架构、运营模式和实施规划等方面的管理工作。
2、控制市场销售工作的方向和进度,领导团队按公司既定目标开展营销工作。
3、针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略,指导并监督各项策略的实施成效。
4、主持公司重要营销合同的谈判、签订等商务工作。
5、负责营销团队建设、人员培训、考核和晋升等。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具有市场营销、产品策划等专业知识。 
2、八年以上市场营销、管理工作经验,具有改性塑料行业营销工作经验者优先。 
3、为人沉稳,富有激情和主动性,较强的团队领导力。

2.营销经理 6人
岗位描述:
1、根据公司的发展规划和经营策略,制订个人销售规划。
2、根据公司的年度销售计划,制定个人年度和月度销售计划,并有效执行。
3、制定个人月度货款回收计划并有效执行。
4、负责客户关系的维护和新客户开发。
5、收集所负责区域的市场、客户信息。
6、收集客户的发展动向和信息,并定期或不定期向上级汇报。
岗位要求:
1、本科学历,高分子材料、化工等相关专业。
2、具备较强的客户沟通能力和商务处理能力,具有良好的团队协作精神。
3、五年以上工程塑料行业市场营销工作经验,熟悉市场状况,了解行业相关技术、市场动态。
4、责任心强,乐于学习,做事富有激情和主动性,有挑战精神。

3.营销经理(驻外)   5人
岗位描述:
1、根据公司的发展规划和经营策略,制订个人销售规划。
2、根据公司的年度销售计划,制定个人年度和月度销售计划,并有效执行。
3、制定个人月度货款回收计划并有效执行。
4、负责客户关系的维护和新客户开发。
5、收集所负责区域的市场、客户信息。
6、收集客户的发展动向和信息,并定期或不定期向上级汇报。
岗位要求:
1、本科学历,高分子材料、化工等相关专业。
2、具备较强的客户沟通能力和商务处理能力,具有良好的团队协作精神。
3、五年以上工程塑料行业市场营销工作经验,熟悉市场状况,了解行业相关技术、市场动态。
4、责任心强,乐于学习,做事富有激情和主动性,有挑战精神。
5、适合长期出差或驻外(武汉、重庆、广州、柳州、长春)。

4.营销经理(汽车材料)   6人
岗位描述
1、负责汽车项目的市场开发以及主机厂材料认证。
2、进行市场信息收集整理、编制市场策划与推广方案。
3、独立进行市场宣传和推广活动。
4、结合产品及行业特点,与研发团队合作开发汽车材料市场和渠道。
岗位要求:
1、高分子材料或相近专业,本科以上。
2、五年以上工程塑料行业研发或销售工作经验。
3、熟悉汽车高分子材料市场。
4、良好的语言表达能力及沟通技巧。
5、性格开朗、乐观,积极主动,富有进取心、责任感。

5.实验室主管 1人
岗位描述: 
1、熟悉实验室工作的管理规程,按制度行使管理员职权和履行管理义务,确保实验室管理规范化。
2、熟悉实验室仪器设备、材料和工具,做好使用、保养等工作。
3、负责实验设备的选型、采购、验收、鉴定及使用培训等工作。 
4、负责实验室档案资料的建设、管理工作。 
5、做好实验测试分析工作,为客户产品提供技术支持。
6、积极组织参与客户的技术交流和培训工作,积极参与公司内部技术交流培训。
7、结合客户现场试模情况,积极参与研发部门的产品配方改善工作。
岗位要求:
1、具有大专或以上学历,高分子材料专业优先。
2、从事改性塑料实验室工作三年以上,熟练操作相关实验设备,能分析解决测试问题。
3、熟悉实验室管理体系ISO17025者优先考虑。
4、有较强管理能力和沟通能力、有责任心。

6.实验室测试工程师    3人
岗位描述: 
1、负责改性塑料的研发、生产环节的实验测试工作。
2、检测方法的选择和确认,技术类程序文件的编写。
3、做好实验室测试分析工作,为客户产品提供技术支持。
岗位要求:
1、具有大专或以上学历,高分子材料专业(优先)。
2、三年以上材料测试工作经验,熟悉塑料测试的相关实验设备。
3、工作认真严谨,有责任心。 

7.研发工程师 3人
岗位描述: 
1、负责塑料改性新材料的研发。
2、准确把握客户对材料的应用要求,并据此独立进行配方设计。
3、准确判断并解决材料应用过程中的问题。 
4、负责收集整理塑料改性材料相关文献资料,并定期内部交流,进行技术积累。
5、新产品的开发,项目的筹建,生产工艺的设计和改进。 
岗位要求:
1、本科以上学历,高分子材料、化工等相关专业。 
2、从事塑料改性技术研发工作五年以上工作经验。 
3、熟悉塑料共混、填充、增强、配色等塑料改性技术,熟悉生产设备和实验测试设备。 
4、责任心强,做事富有激情和主动性,团队协作能力强。 

8.研发主管 2人
岗位描述:
1、负责编制公司新产品研发计划、技术可‌‌行性报告。
2、负责新产品技术研发工作,高分子材料选型及材料改性研究,产品生产工艺研究。
3、负责与协作单位、客户及供应商的沟通,对产品试制、生产进行技术指导。
4、独立开发产品,领导团队进行新材料的技术开发和应用开发。 
岗位要求:
1、本科及以上学历,高分子材料或化工毕业。
2、8年以上改性塑料的技术研发及团队管理经验,有研发项目管理经验和能力。 
3、熟悉塑料共混、填充、增强、配色等塑料改性技术,熟悉生产设备和实验测试设备。
4、有魄力,吃苦耐劳,责任心强,善于沟通。 

9.工艺工程师 2人
岗位描述:
1、改性塑料工艺文件的制定,根据研发技术数据制定出生产过程的标准作业指导书。 
2、生产异常的处理,总结,分析,制定异常避免方案,最终降低生产异常频率。 
3、工艺偏差的研究、分析和改善。对工艺记录进行整理、分析,针对工艺问题进行研究,找到改善方案。
4、通过工艺改善,不断减低生产损耗,提高生产质量稳定性。
5、根据公司的产品结构与产品发展战略,协助销售经理解决产品在推广过程中出现的技术支持问题。
岗位要求:
1、男,高分子专业,本科及以上学历。
2、三年以上改性塑料生产工作经验,熟悉双螺杆挤出设备、失重称喂料系统等改性塑料生产装置。
3、熟悉质量体系知识ISO9001/IATF16949等。 
4、工作认真严谨,责任心强,具有团队合作精神。

10.技术服务工程师 2人

岗位描述:

1、协助营销人员在公司产品应用领域做好技术推广工作。
2、为客户产品选材、模具设计、注塑工艺、后加工等方面提供技术支持。
3、应对客户投诉,及时协助客户解决加工成型过程中的相关问题。
4、积极组织参与客户的技术交流和培训工作,积极参与公司内部技术交流培训。
5、结合客户现场试模情况,协助研发部门的产品配方改善工作。
岗位要求:
1、男性,大专以上学历,高分子材料、化工、模具等相关专业。 
2、从事注塑成型工作三年以上工作经验,熟练操作各种品牌注塑成型机台,熟悉注塑模具。
3、熟悉PC、PC/ABS、PA6、PA66、PBT等工程塑胶材料的成型工艺。
4、具有较好的沟通协调能力,责任心强,具有主动学习精神。
5、工作踏实,能够经常出差。



 

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